涨薪、降薪, 齐是AI的“锅”? 字节、比亚迪、宁德时间纷纷涨薪

发布日期：2026-01-03 13:33 点击次数：120

不该齐怨尤于AI | 图源：豆包AI作家／ IT时报孙妍剪辑／王昕孙妍字节突出涨薪！比亚迪涨薪！宁德时间涨薪！行业巨头接二连三的涨薪讯息，在年末煽动着市集和职场的神经，到底开释了什么信号？全民涨薪潮要来了？

本年年底的中央经济责任会议，列出了来岁经济责任的重心任务，其中第一条就建议“制定试验城乡住户增收规画”。

近日，字节突出将2025年奖金插足素养35%，调薪插足素养1.5倍，提高悉数职级薪酬总包的下限和上限，确保职工薪酬竞争力和激发薪金在全球各个市集齐“最先于头部水平”。

在国内科技互联网圈，字节突出的薪酬待遇水平达到了天花板，5000元日薪招实习生，300万元年薪招聘AI征询的顶尖东说念主才，被称为“中国的Meta”。咱们本年采访硅谷AI圈抢东说念主大战时，多位华东说念主工程师暗示，要是要在硅谷选一家中国企业，那么首选字节突出。

字节突出此轮涨薪的认识很明确，向全球AI东说念主才发出“英雄帖”。而比亚迪对技巧研发东说念主员的精确涨薪，也可能加快新动力车行业从“卷价钱”向“卷技巧”升沉。两家企业涨薪开释出来的信息是访佛的：中国头部企业要从资本松手念念维转向更具计谋目光的东说念主才投资念念维。

脚下，悉数这个词职场确凿在履历AI替代的“阵痛”。智联招聘最近发布的《2025雇佣关系趋势讨教》揭示，10.3%的职场东说念主场地企业已肃肃部署“数字职工”，47.4%用于面向客户的高频交互场景，如直播导购、智能客服、假造助手；39.4%承担HR、财务、法务等中后台经由自动化任务；超三成以至粗略涉猎数据分析与计谋模拟等高阶领域。

AI对传统职位的冲击一定是存在的，然则，企业把效益不好的“锅”齐扣在AI头上，是欠稳健的。

中国东说念主才征询会副会长、中国东说念主民大学中国办事征询所长处曾湘泉的不雅点是，咱们不成把办事环境不好一起怨尤于AI。

频年来，996、调休等成为职场东说念主的热点话题，左证国度统计局及干系行业征询讨教，2018年以后，中国城镇办事东说念主员的平均责任时分总体呈上涨趋势。终点是从2020年至2023年间，周平均责任时分从47小时攀升至近49小时。

曾湘泉认为，这是因为企业用工准固定资本束缚上涨，但企业却不肯意多雇东说念主。如何改变“内卷”情状？上海的最低工资尺度是2740元，换算成小时工资，全日制工东说念主比打零工的小时工资还低。有些全日制工种即便加班，也拿不到加班费。他合计应该取消月“最低工资”，改为“小时工资”。

除了通过顶层贪图来改善办事环境外，企业要造“诺亚方舟”，个东说念主也要自渡。

2025年，一些职场东说念主自嘲归来了马斯洛的基础需求线索。任何时候，薪酬平允与福利保险、行状成长与发展、雇佣关系的褂讪性是职场东说念主最怜惜的三大成分。

人人齐在征询00后的认识，因为他们是刚踏上职场的年青力量，其实，他们对好责任的根柢需求跟其他代际的东说念主群并莫得太大分手。

尊荣不是虚耗，而是必需品，“搞钱”胜过“画饼”。智联招聘的讨教可以佐证：00后对好责任的界说畸形朴实，“尊重职工”以86%的超高占比横扫其他选项，位列第一，突出了“邃密的收入远景”（72%）。

既然职工的诉求莫得根柢变化，那么企业就要斟酌改变投资念念路和组织架构。

字节突出等科技企业在大手笔投建AI基础方法的同期，把投资东说念主才放在首位。同期，企业的组织架构也在被AI改写。一位职工搭配专属的AI助手，将成为最基础的责任单位。传统以固定岗亭为中枢、部门壁垒分明的组织格式渐渐被冲突，拔帜易帜的所以指标为导向的名堂集群：围绕具体任务机动组建团队、动态改变建树，结束跨领域、浩瀚界的高效配合。

因此，职场会过渡到“东说念主+AI”的新责任格式——东说念主类主导复杂方案、情谊交互与价值创造，而AI承担尺度化处置、数据分析和经由优化。